查看详情>> 第一部分　职业必备素质分析，避免职业认识误区 1.什么是最好的工作？ ? 职业生涯初期，锻炼最大的工作是最好的工作 2.掌握职业必备素质 ? 正确的观念（观念在冲突中转变） ? 专业的知识（知识在应用中更新） ? 娴熟的技能（技能在实践中提升） ? 成熟的心理（心理在痛苦中磨炼） 3.如何避免常见职业认识误区 讨论：新员工职业必备素质分析 第二部分　从优秀学生到优秀职业人的五个转变 1. 学生与职业人的不同角色及要求 2. 从学生到职业人的五个转变 ? 从要到给 ? 从学到习 ? 从动机到效果 ? 从自我到客户 ? 从个人到团队 讨论：长期影响个人工资收入的最关键因素（学历、性别、企业总体经营成果、被人认可的职业能力、自己感觉的职业能力、被人认可的职业成果……） 第三部分 破解职业生涯发展规律 远望星空 脚踏实地 1.外职业生涯的重要性 （1）什么是外职业生涯 （2）外职业生涯的特征及其重要性 2.内职业生涯的关键性 （1）什么是内职业生涯 （2）内职业生涯的特征及其关键性 3.二者相互促进关系 （1）内外职业生涯关系运用：感恩企业—为梦想打工 （2）内外职业生涯关系运用：努力与收入的时差 （3）职业生涯发展规律 案例分析：蚯蚓、齐瓦勃的职业生涯道路

查看详情>> 第一讲： 如何实现从普通员工到优秀员工转变 1．从普通员工到优秀职业人的5个转变 （1） 从要到给 （2） 从学到习 （3） 从个人到团队 （4） 从自我到客户 （5） 从动机到效果 讨论：如何实现从普通员工到优秀职业人的转变？ 2.在同一职位上发展的四阶段 （1） 学习阶段...... （2） 进步阶段...... （3） 掌握阶段...... （4） 熟练阶段...... 讨论：您现在在哪个阶段上？如何迈向下一个阶段？ 第二讲　破除职场10大误区 做好职场心理调适 1. 为什么说职业生涯初期，锻炼最大是最好的工作？ 2. 为什么说职业生涯发展的动力在于个人自身？ 3. 为什么说在职业生涯发展道路上，重要的不是现在所处的位置，而是迈出下一步的方向？ 4. 为什么职场不要跳槽要跳高？ 5. 为什么说职业生涯发展是从做好本职工作开始的 6. 为什么说把你不喜欢的工作做好，是将来从事喜欢工作的前提？ 7. 为什么年轻人要多看上级的优点而不是帮助上级改正缺点？ 8. 工作结果不被认可的原因是什么？ 9. 为什么说职业生涯初期，我们最应该做的事，不是努力寻找自己喜欢的工作，而是努力喜欢自己正在做的工作？ 10. 为什么说职场上最大的财富是积极的心态？ 讨论：我要以什么样的心态，迎接每天职场的挑战？ 第三讲 进行职业生涯现状分析 持续进步 （1） 进行职业生涯现状分析的注意事项 （2） 职业生涯现状分析的7项内容 （3） 如何撰写工作日志 …… 第四讲 做好职业生涯规划 与企业共同发展 1. 职业生涯规划十项内容 （1） 题目—时间坐标 （2） 职业方向、总体目标 ① 方向与目标的关系 ② 好目标的九个标准 ③ 实现目标四问法 （3）社会环境分析结果 职业环境分析结果 （4）行业分析结果 企业分析结果 （5）生命中的贵人及其建议 （6）目标选择分解和组合 （7）成功的标准 （8）自身条件及潜力测评结果 （9）找准差距 （10）缩小差距的方法及实施方案 2. 职业生涯规划成功失败案例讨论 （1） 蚯蚓的目标阶梯 （2） 齐瓦格的目标阶梯 （3） 比塞尔村庄的人 3. 指导撰写职业生涯规划并逐一提供修改意见和点评 4. 讨论：个人职场目标形象